6月28日，公司在化建大厦举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，公司在并领导、总工程师、总经济师、相关部室负责人参加仪式。仪式由公司党委副书记聂名东主持。

会上，公司党委书记、董事长胡富申与总经理、党委副书记梁孝平签订《岗位聘任协议书》《任期经营业绩责任书》和《年度经营业绩责任书》；胡富申分别与副总经理、总会计师、总工程师、总经济师签订《岗位聘任协议书》。梁孝平分别与副总经理、总会计师、总工程师、总经济师签订《任期经营业绩责任书》《年度经营业绩责任书》。

胡富申指出，经理层成员任期制、契约化管理，是明确董事会与经理层、总经理与其他经理层成员之间的权责关系，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定。

胡富申要求，一是要提高政治站位，坚定政治方向；二是要狠抓任务落实，推进公司高质量发展；三是要主动担当作为，实现改革任务目标；四是要坚持团结协作，自觉践行"一岗双责"。希望领导干部职工要始终以奋发有为的状态、攻坚克难的决心，切实抓好改革发展各项目标任务的推进落实，开创公司高质量发展新局面。

胡富申强调，公司推行经理层成员任期制和契约化管理是落实习近平总书记关于国有企业两个"一以贯之"的要求和党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，落实集团公司深化改革三年行动方案的重要举措，是公司完善现代企业制度和深化市场经营机制改革的重要抓手，也是公司改革领域关键环节取得的实质性成果，对实现领导人员"职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低"具有重要意义。

根据工作安排，公司将在7月完成20家二级单位的经理层成员任期制、契约化改革。

关键词：中化二建