为加强专业技术人员队伍建设，提高职称评审晋升通过率,结合公司实际，5月19日，省二建公司人力资源部组织开展职称晋升解析培训。机关各部室及省内外各法人直管项目部有职称晋级需求的员工参加培训,培训采用线上与线下相结合的方式进行。

培训由人力资源部部员韩薇主讲，根据黑人社规〔2021〕5号《黑龙江省深化工程技术人才职称制度改革实施方案》，对职称晋升条件、申报条件、评审材料、网络查询等方面进行了全面解析，为职称评审晋升需求的员工普及专业知识，最后进行现场答疑。

人力资源部部长穆明磊表示，职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受，认可的评价。对个人来说，专业技术人员评职称最直接的作用就是为个人职务职级晋升夯实基础，同时也是聘任专业技术职务的依据；对企业来说，职称是开业、资质等级评定、资质升级以及资质年审的必须条件。

本次培训为员工今后的岗位职称评定明晰了方向、梳理了思路，不但使员工对职称评审条件有了更细致的了解，同时帮助他们在职务晋升上提前制定好更精准、更长远的规划，实现个人高质量发展，为提升公司人才队伍水平打下良好基础，有利于推进公司形成动态的、竞争性的价值分配体系，不断优化公司资质体系建设，构筑二建人才高地。

关键词:黑龙江二建