2020年是全国人民众志成城抗击疫情、攻坚克难复工复产的特殊之年，是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的收官之年，也是公司深入推进"双百行动"，进一步深化改革、推动高质量发展，实现"十三五"规划圆满收官的重要一年。

疫情面前显担当，越是艰险越向前。为全面展示基层单位及基层员工深入贯彻公司年初工作会议和党建工作会议精神，展现奋发有为的工作业绩及精神风貌，公司策划组织了"战春耕·一线见闻"采访活动，深入挖掘报道基层一线工程建设、特色亮点、人物故事等，引导全体职工坚定信心、担当使命、稳中求进、化危为机。

今天为大家带来《"后浪"奔腾，这里是青春的绽放地》

走进江苏分公司第五工程管理部吾悦广场项目，工地热火朝天、机器隆隆轰鸣，赶工生产的氛围让人倍感振奋。吾悦广场项目地处闹市，紧挨着学校和居民小区，周边环境对施工管理要求极高，项目总建筑面积36.2万㎡，地下室建筑面积15.9万㎡，体量大、任务重、难度高，工期非常紧张，项目采取"逆作法"施工，是全国最大的逆作法施工工程。

年轻聚力，后浪奔涌

项目管理团队半数以上为20多岁的年轻人，青春和热情是这个项目最大的特点，年轻人扛起了项目建设的大旗，面对疫情防控和各方要求，用责任与勇敢开道，青春的身影永远冲在一线。

2020年春节，新冠肺炎疫情爆发，业主要求必须按期封闭地下室顶板及外墙，项目部员工纷纷请战留守，主动承担起防控疫情和施工生产的艰巨任务。1998年出生的陈天鸿是2019届新员工，也是春节留守的众多年轻人之一。"项目春节施工任务重，政府和业主要求必须满足，很多领导同事春节都留下来了，我也必须留在这，没什么多想的。"陈天鸿一脸坚定地说道。

春节留守期间，除了要保证现场安全生产，防疫工作也是重中之重。遣散留守员工300余人，登记报备进场人数1144人，对800余名入场人员做好防疫教育、建立健康档案，一连串数字记录了陈天鸿的工作内容，反映了工作强度，也展示了和他一样坚持奋斗在一线的年轻人们的态度，他们像是奔涌的后浪，迎难而上，勇敢逆行。

兵微将寡，人皆悍将

"高、大、精、深"均占据的江分五管，在闹市之中各项施工稳步推进，良好业绩的背后，却不免令人心生疑惑：管理部竟然没有一个副经理，一个标杆性的工程项目，组织机构如此不完整？

项目经理张斌解开了我们的疑问。原来是管理部培养出来的成熟人才全被"挖"走了，江分五管培养出去的项目管理人才遍布江苏分公司各个管理部，项目部现在以年轻人为主要力量，"团队年轻人多好处很多，我们可以很快地培养出一批人，让90后挑起大梁。"张斌说道。吾悦广场项目虽然年轻人居多，但却是不折不扣的"虎狼之师"，员工们配合默契，全员皆兵，克服了一系列艰险难重的考验。项目经理张斌为引导年轻人考证，主动和年轻人开展学习"竞赛"，一次性通过安全工程师考试。他说："我考证，一是为了多了解各方面的知识，二是带动年轻人学习拿证，如果我这个年纪都可以，年轻人更没问题！"项目部全员在他的带领下，学习氛围浓厚，工作踏实肯干，大伙儿一起不断朝着各项目标奋发前行。

民间组织，传递温暖

吾悦广场项目部有一个神秘的"民间组织"——"奶茶协会"。作为奶茶协会"骨干"成员之一的戴梦瑶，详细地介绍了这个协会："我们奶茶协会是由项目上的年轻人自发组成的协会，工作有时候很累，也会受一些委屈，但只要喝上一杯奶茶，所有问题也都烟消云散了。"

"别看我们协会是自发的，我们还有自己的活动小金库呢！"戴梦瑶笑着说道。原来，项目部的领导们时常关注员工日常的生活工作状态，经常会自费给奶茶协会提供"赞助"，用实际行动去激励员工，排解大家的工作压力，这也让奶茶协会一直有充足的资金运转，奶茶协会成了员工的减压协会，项目部的爱与温暖正通过一杯杯奶茶相互传递。

江苏分公司第五管理部吾悦广场项目将"家"这个字诠释得淋漓尽致，项目领导似家长，年轻员工似子女，家长严厉中不乏关爱，子女活泼中也勤奋上进，年轻人将个人的青春付诸于工程建设的征程中并热烈绽放，中间流下的每一滴汗，吃过的每一份苦，都是华兴精神永恒的传承。

关键词：中核华兴，青春