1、负责公司的人力资源及行政管理工作; 

2、根据公司的战略规划和业务规划,提出相应的人力资源规划方案及人力资源计划,对公司的人员结构实施动态优化配置,并对各类专业人才进行必要的储备,以满足公司发展需要; 

3、组织并实施公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理工作; 

4、负责制定公司的行政管理制度并监督贯彻和落实; 

5、企业资质及人员职称的办理。



上一篇:苏州威利士建筑装饰工程有限公司招聘—部门助理
下一篇:苏州威利士建筑装饰工程有限公司招聘—预决算员