为加快实施创新驱动发展，进一步深化人事改革，强化人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，不断激发干部职工参与公司管理的积极性，日前，公司顺利完成机关中层干部内部竞聘工作。

通过召开动员大会、公布岗位、公开报名、资格审查、职业能力测试、现场竞聘、组织考察等程序，公司10名同志成功竞聘为中层管理人员。

本次机关中层干部内部竞聘是公司建立"干部能上能下、人员能进能出"选人用人机制的一次尝试，进一步拓宽了公司选人用人渠道，增强了干部职工特别是中层干部的责任感与危机感，形成比学赶超、敢争一流的竞争态势，为努力建设一支信念坚定、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，推动公司高质量转型发展打下坚实基础。

下一步，公司将总结、优化干部队伍选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，为确有能力、干出实绩、作出贡献的优秀人才提供"上升"渠道，进一步激发干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

关键词:成都建工雅安,内部竞聘