为贯彻落实国务院国资委、北京市国资委关于"风险、合规、内控"三体系融合的工作要求，以及集团"两会"关于提升风险管控能力，确保守住不发生重大系统性风险底线的精神，10月20—23日，系统优化部联合法律事务部、人才开发院举办了首钢集团2020年风控合规法务及制度管理培训班，集团领导胡雄光出席开班仪式，集团各部门、各单位风控法务等专业人员共103人参加了培训。

胡雄光在开班动员会上对学员提出三点要求。一是在领会上级文件上下功夫，提高理论认识水平和把握制度的水平；二是在学习先进对标一流上下功夫，扩展知识面，导入先进做法和思想，破除局限性思维；三是在学用贯通深入实践上下功夫，做到知行合一，通过学习，把风控工作真正落到实际工作中、具体环境中，以事实来推动风控理念落地。

本次培训特别邀请了北京新世纪跨国公司研究所合规管理专家和集团法务人员，就合规体系建设和法律纠纷案件进行了专题讲座；与外部企业优秀风控管理实践进行对标交流，对集团风控制度建设进行解读。培训结束后，学员反映课程设计合理，培训内容紧密结合业务实际。

据悉，首钢集团2016年开始启动风控工作，五年来共组织大型风控培训9期，参加培训人员800余人次，为风控工作的深入推进奠定了坚实的人才基础。

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