12月24日，中国十九冶人力资源管理创新思维培训在中冶天府大厦举行，公司董事、党委副书记段美良出席培训开班式并讲话。

段美良指出，开展人力资源管理创新思维培训旨在强化公司人力资源体系建设，提升人力资源从业人员专业能力和综合素质，是加强人力资源管理系统队伍建设的重要举措。针对本次培训，段美良提出三点要求：一是要提高认识，坚定理想，充分认识人力资源管理的重要性，增强做好人力资源管理工作的紧迫感和责任感，实现人力资源管理的价值创造；二是要坚持问题导向，进一步实施人才强企战略，突出重点，守正创新，扎实做好人才引进、人员精简优化及薪酬绩效激励工作，努力开创人力资源管理工作的新局面；三是要提高站位，主动融入企业战略，不断提升业务能力，全面加强公司人力资源团队建设。

本次培训邀请了外部讲师进行现场授课。授课老师结合建筑行业发展背景，为学员讲述了人力资源发展趋势、人才强企的基本方法与路径，通过案例解读和思维拓展的方式，梳理了人才培养的逻辑与方法、由管控到激活——因人而异的激励机制等两个人力资源的重要管理模块，并结合实际对人力资源行业普遍关心的热点问题进行了解读。参培学员表示，培训内容"干货"满满、受益匪浅，通过此次培训不仅增长了知识，也开阔了眼界。

各单位人力资源部门分管及协管领导、人力资源部管理人员、项目劳资专管员等共244人参加此次培训。

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