为进一步完善晋升机制，营造"择优选用、人尽其才、能上能下"的选人用人氛围，确保"发现人才、留住人才、用好人才"，12月18日—1月10日，公司组织开展年度专业序列4级岗位内部竞聘工作。

1月8日下午，在前期自主报名、资格审查等程序的基础上，共有5名员工进入竞聘面试。坚持"德才兼备、任人唯贤、择优录取"的原则，公司内部竞聘领导小组成员通过竞聘演讲及现场答辩两个环节进行考评打分。竞聘面试中，5位竞聘者结合竞聘岗位就自身专业优势、工作思路、工作目标等进行现场演讲，充分展现了充满激情、敢于挑战的个人风采；在现场答辩环节，面对评委们的提问，竞聘者沉着应对，表现出扎实的业务能力和专业素养。评委们也耐心地对竞聘者的回答进行补充，并对未来工作的规划给予了指导性的建议和意见。

竞聘面试后，通过民主测评、确认拟聘人员、审查公示、聘任等后续环节，最终确定3人为2024年专业序列4级岗位人员。

专业序列内部竞聘作为公司人力资源优化的关键一环，通过畅通员工职业发展通道，打破内部小循环，实现人员大流动，做到"人尽其才、精准赋能"。后续，公司还将创新突破现有选人用人模式，拟采取"学"、"练"、"赛"、"考"的形式，通过"实战演练"、"课题研究"、"岗位交流"等方式实现"小规模"、"多批次"的人才培养目标。

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