为深入贯彻落实党中央、国务院关于国企改革三年行动任务、"科改示范行动"以及中冶集团推进"干部四化"建设要求，激发公司干部干事创业热情，加强干部队伍建设，10月27日，中冶武勘召开中层领导人员竞争上岗动员大会。中冶武勘党委书记、董事长臧中海出席会议并讲话。

臧中海指出，要高度重视、深刻认识到"推进领导人员竞争上岗"是贯彻落实国企改革三年行动、科改示范行动的硬性要求。当前国企改革三年行动已经进入决战决胜的关键阶段，要按照改革有关要求，紧紧围绕打造勘察行业领先的科技型工程公司战略目标，结合所处行业发展环境和自身资源禀赋，从解决制约企业发展的深层次问题出发，合理选用改革工具，以改革促发展、增活力、提效益。

臧中海强调，要把握"四化"建设原则，明确新时期干部队伍建设方向。要始终牢记总书记对国企领导人员提出的"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"20 字要求，以业绩为导向，以"干部队伍年轻化、领导班子结构化、专业人才职业化、领导干部复合化"为重要抓手，大力提升干部人才队伍的创造力、战斗力。

臧中海要求，要科学谋划，规范程序，高质量组织开展好本轮竞争上岗工作。"十四五"期间，公司改革任务艰巨，发展平台极为广阔，正是"敢作为、善作为"年轻干部脱颖而出的良好机遇。公司始终坚持业绩为导向，鼓励推行"赛马机制""悬赏机制"，通过公平竞争、优中选优。广大干部员工要站在公司发展的高度、实现自我价值的角度，勇于亮剑、敢担使命，不负韶华。党委组织部、党群工作部、纪检部等工作小组成员及各单位要规范民主推荐程序，营造公平、公正、公开，业绩导向的选人用人环境，把更多优秀的干部员工推荐到公司改革发展的大潮中来。

会议由党委副书记、总经理胡纯清主持。组织部（人力部）副部长（主持工作）付仁峰对竞争上岗方案进行了全面介绍。

中冶武勘公司领导、各职能部门主要负责人、各生产经营单位党政主要负责人、2021-2022年度青干骨干培训班学员、2022-2023年度青干骨干培训班学员、公司团委、各单位中层副职领导人员、第一层级干部、资深经理/资深专家、青干骨干人才等共计235人通过线上或线下的形式参加会议。

关键词:中冶勘察,动员大会