作为中国能建首批示范党支部,今年以来,黑山分公司党支部在党史学习教育中坚持以"学"为先、"实"字当头、"干"中前行,将党史学习教育同解决职工群众实际问题相结合、与推进企业改革发展相结合,推动党史学习教育扎实开展。
以"学"为先 形式多样悟思想
"我认为学党史贵在活,要创新学习方式方法,丰富学习内容与载体,提升学习趣味性,增强学习成效。"
"我认为学党史应做实做足‘规定动作’、做新做深‘自选动作’,将学习成效转化为推动公司高质量发展的动力。"
在年初的党史学习教育集中研讨中,党员群众们积极发言,黑山分公司党支部上下达成了既要搞好规定动作、也要搞活自选动作的一致共识。在随后的工作中,黑山分公司党支部坚持"线上与线下"相结合、"学习与研讨"相结合、"严肃与活泼"相结合,不断推动党史学习教育入脑入心。
黑山分公司党支部在利用"三会一课"、支部委员讲党课、工会主席宣讲等线下形式的基础上,开辟网络资源为党史学习的"第二课堂"。如今,每日推送的"小新学党史"、每月开展的党史知识在线测试、不定期的在线展馆参观,已经成为了党员们的一种学习"习惯"。每次集中学习后,黑山分公司党支部都会组织党员干部围绕工作实际、围绕公司发展开展集中研讨,针对研讨出的具体措施进行汇总,可执行落地的当即研究可行性并推进实施,充分展现学习的成效。
此外,黑山分公司还在认真学原著、读原文的基础上,通过组织开展趣味学党史活动、红色电影观看、主题参观等活动,将党史学习融入到工会活动中、融入到职工的生活中,促进党史学习教育工作"严肃又活泼"。
"实"字当头 用心用情解难题
"今天现场有大雨,请食堂及时备好姜汤,一线作业人员预计一小时后返回。"
"上次有职工反映的饭菜辣椒太多已整改,目前每顿均有不辣的菜可供选择。"
在黑山分公司的日常工作群里,类似这样的反馈隔几日就会响起,在分公司的公示栏上,也会进行张贴,反映意见的职工本人,还会接到党支部或工会负责人的回访,确保职工关心的问题解决到位。在党史学习教育中,黑山分公司党支部不断完善走访接访、解决问题、问题反馈、回访等闭环管理机制,围绕安全是第一责任、职工是第一牵挂、服务是第一要务,切实为职工办实事办好事,让职工幸福感满满。
黑山分公司党支部始终将职工的生命安全和身体健康放在第一位,聚焦安全生产、环境保护、职业健康等领域,加强生产劳动保护,加大职业病危害管控,于5月组织职工参加职业健康体检,增加脑部B超、幽门螺杆菌检查等项目,并将检查结果及时向职工告知;同时,按照疫情防控相关要求,认真组织职工每周一次进行核酸检测,并积极接种疫苗,筑牢安全防线。
围绕职工关心的取证提升方面问题,黑山分公司在认真落实上级团委青年"加油站"活动的基础上,积极关心青年员工学习进度,营造良好的学习氛围。围绕后勤管理,黑山分公司相继解决了宿舍热水器故障、洗衣机紧缺、劳保用品不够用等15项问题。此外,黑山分公司党支部还充分服务职工,一方面积极对接管委会了解疫情管控要求,合理安排职工休息休假,另一方面还针对网络诈骗日益猖獗、危害甚大的实际,联系分公司所在警务站举办防诈骗知识宣讲培训三期,并督促员工下载安装"金钟罩""国家反诈中心"APP,增强职工反网络诈骗能力与意识。
"干"中前行 转化成效开新局
"结合咱们分公司的实际,我们可以在铵油车输药管口加装帆布套,解决铵油炸药装填时浪费的情况。"
"我认为可以对圣雄矿南帮硬岩层钻孔孔径进行调整,进一步提高爆破作业质量。"
党史学习教育开展以来,黑山分公司党支部以党员责任区为依托、党员突击队为抓手,从技术改造、提质降本等方面多维度精准发力,扎实开展"我为企业献一计""我为企业解一题"等主题实践活动,坚持将党史学习成效融入实践、指导经营,转化为推动生产经营工作的动力。
针对用水成本较高、夏季用水紧张的问题,地面站党员郑勇提议,将每天净化排掉的15吨污水再利用,用于办公生活区晒水降尘,仅此一项每天可节约开支近60元;针对铵油车输药管口径大于钻孔孔径,导致铵油炸药装填时洒落浪费的情况,爆破队党员陈远春提议,在铵油车输药管头加装一个帆布套,解决铵油炸药装填时浪费的情况,每车可节约铵油炸药20公斤,折合成本80元;针对混装炸药车人工拔管劳动强度大、作业效率低的情况,爆破队党员雷刘帅提议,加工并使用下管器,将人工拔管由原3人减少为1人,不但减少了作业人员,降低了劳动强度及孔口掉落石块卡住输药管导致输药管破损的几率,而且还提高了作业效率;针对圣雄矿爆破后大块较多、根底较多、挖装效率低下等情况,生产技术科党员韩宁提议,将钻孔孔径由138mm改为115mm,将混装炸药改为铵油炸药,提高了爆破作业质量……
下一步,黑山分公司党支部将持续围绕"学党史、悟思想、办实事、开新局"主线,切实解决职工群众"急难愁盼"问题,以学增智、以学促干,推动党史学习教育与公司发展双促进、双丰收,以优异成绩庆祝建党100周年。
关键词:葛洲坝易普力公司