8月23日，中建安装优秀年轻干部成长营在南京市委党校开班。中建安装党委书记、董事长周可璋出席开班仪式并讲话。

周可璋强调，中建安装优秀年轻干部培训项目是深入贯彻落实中建集团人才工作会议暨干部人事工作会议精神，深入实施"人才强企"战略的具体体现，分为提升营、成长营、孵化营三个层级，旨在贯彻落实国有企业领导人员"20字"标准，持续提升优秀年轻干部政治能力、专业化水平、治企兴企本领，着力打造"5强3化"优秀年轻干部。学员们要以此次培训为契机，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，筑牢信心决心初心，鼓足韧劲拼劲干劲，坚定理想信念，勇担时代重任，勇于砥砺奋斗，锤炼过硬本领，激发干事活力。

周可璋对年轻干部提出三点期望：

要始终胸怀大局，淬炼忠诚担当的政治品格。

知行合一，心中有方向，要信念坚定、对党忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加强学习、提升修养，做到站位高、心胸阔、根基牢、工作实。恒学深钻，克难有底气，要在干事创业的一线去摔打、去锤炼，要在困难大、矛盾多、环境差的地方磨砺品质、增长才干，接一接"烫手山芋"，当几回"热锅上的蚂蚁"，练出"大心脏""宽肩膀"，收获真正的成长。敢于斗争，身上有气节，立足"两个大局"、心怀"国之大者"，站在全局和战略高度想问题、办事情，保持顽强的斗争精神和坚忍的斗争意志，在大是大非面前敢于亮剑，抓谋划、查问题、推落实。正心明道，脚下有分寸，坚持严守规矩、怀德自重，把好思想高线、法律底线、纪律红线，加强道德修养，筑牢防腐防变防线，耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节。

要坚持精准滴灌，锤炼真抓实干的本领作风。

常修常炼，夯实专业素养，提升专业能力和解决实际问题的水平，选优配强领导班子，推进干部轮岗交流，培育优秀年轻干部，注重岗位历练，突出实干实绩，打造高素质、专业化干部队伍。蹲苗壮骨，塑造过硬本领，要多经事、多干事，到艰苦岗位和基层一线去锻炼，到推进重点工作的实践中去，经常对表对标，及时校准偏差，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，提升"八种本领""七种能力"。同力协契，培育核心团队，持续做好人才盘点，加快人才结构优化，全面深化全链条人才培养机制，加强沟通协调，打造精干高效人才团队。聚焦重点，实现价值创造，强化业绩导向，激发潜能活力，提高品质标准，构建"过程高效、结果高质，过程优秀、结果完美"的内生循环，发挥高层次人才的创新引领价值，实现个人价值与企业价值共赢。

要勇于创新求变，激发善作善成的奋进力量。

唯实惟先，当好表率者，以"三个抓手""五个表率"为指引，干在实处、走在前列、勇立潮头，冲锋在国家建设的主战场、改革发展的最前沿、履约创效的第一线，争做推动企业高质量发展的表率者。善谋善战，坚定主心骨，坚持问题导向，勇于创新、敢于担当，善于化解各类风险，狠抓项目履约创效，把全年各项任务目标，分解细化为可操作、能落地、有效果的工作方案和管理举措，把政策机遇、发展任务转化为实实在在的发展成果。敢打敢拼，勇当开拓者，敢于在思想上革故鼎新，积极创新工作方法，走出舒适区，探索新赛道，担人所未担、见人所未见，在市场上竞争中果断行动、勇于拼抢，努力成为转型升级的开拓者。对标对表，争做排头兵，拉高标杆、精准对标、争先进位，以力拔头筹的勇气，敢同先行者赛一赛，敢和优秀者比一比，找准差距短板，学习借鉴理念，总结提炼经验，形成比学赶超、迈向一流的争先氛围。

此次成长营培训班学员由集团总部部门业务骨干、二级单位中层正职、三级单位主要责任人、项目经理中选拔出的92名优秀年轻干部组成，第一阶段将围绕组织激励、新生代员工管理与实践、华为高绩效团队建设与管理实践、团队建设与执行力打造、魅力沟通与表达等内容，邀请内外部高端讲师现场授课，采用专题讲座、行动教练、主题研讨、案例分享等形式，全面提升年轻干部综合素质和履职能力，助推企业高质量发展。

中建安装人力资源部负责人参加开班式。 

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