近日，无锡市总工会公布了2022年无锡市幸福企业示范单位名单，全市26家企业被评为幸福企业， 锡山三建成功上榜。锡山三建在不断提升生产经营业绩的同时，始终坚持以人为本，把职工关怀放在首位，共享发展成果，企业和谐稳定。

自2022年幸福企业评比活动启动以来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，精心策划，有序推进"幸福工程"，聚焦新诉求、找准切入点，从员工的认同感、舒适感、获得感、安全感、愉悦感、成就感、归属感入手，全面发力，持续打造有温度的职工之家，进一步满足了员工工对高品质美好生活的需求和期待。

加强职工思想政治引领

开展党史、时事政策、理想信念、职业精神和社会主义核心价值观等宣传教育，用党的创新理论、新时代先进文化先进理念正确引导职工。鼓励员工在平凡的岗位上争当先锋模范，发挥榜样力量，塑造职工精神家园。

创建和谐稳定劳动关系

认真落实法律法规规定，积极履行构建和谐劳动关系相关要求。着力建立完善科学合理的薪酬分配激励机制，有效实施企业年金、互助补充保险等制度，全面落实员工福利待遇，积极营造员工与企业共享成就、共享成功的浓厚氛围，让员工生活更有尊严和幸福感。

营造温馨愉悦的工作氛围

全面关注职工需求，全力推进职工生产生活配套设施建设，完善职工书屋、健身房、篮球场并配置文体活动器材，定期组织开展健康向上的职工文体活动，将"幸福食堂"、"职工之家"，"书香企业"的成果推广至项目一线，覆盖全体职工。

建设多元开放的学习平台

倡导"全员学习，终身学习"理念，加速推进以新员工、骨干员工及项目经理为重点培养对象，深化中层干部队伍建设的"3+1"人才培训模式。积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、发明创造、技术攻关和合理化建议等群众性经济技术活动。

畅通职工职业发展通道

做好员工职业生涯规划、师带徒等工作，探索建立岗位胜任力模型，在客观分析员工能力素质的基础上，制定科学的成长路径，帮助员工认识自我、规划未来。健全和完善竞争择优的选拔任用机制、规范晋升的职业发展机制、客观公正的考核评价机制， 激发员工的创造活力。

积极畅通民主管理渠道

建立以职代会为基本形式的民主管理、民主监督、民主决策机制，全面落实厂务公开、职工代表巡视、民主评议领导干部等制度，组织开展好"金点子"、"合理化建议"等员工献策活动，保障员工的知情权、监督权和参与权，激发员工的主人翁意识。

健全职工帮扶服务机制

健全结对帮扶困难职工制度，扩大志愿者服务队，开展职工互助互济活动。完善常态化"送温暖、送清凉、送服务"机制，设立专项公益基金，在职工本人及家庭遇到困难、发生重大疾病时，及时提供快捷实在的帮扶服务。

构建完善安康服务体系

高度重视安全生产，维护职工安全健康权益。关注员工家庭和谐，积极将"关爱服务"向员工家属延伸，积极开展工团组织当红娘、青年联谊活动，协助员工做好子女教育、孝敬父母的工作，让员工切身感受到企业的强大后盾，提升员工及家属的归属感和幸福感。

踊跃参与社会公益事业

持续开展结对帮扶、捐资助学、脱贫攻坚、爱残助残等公益活动；充分发挥企业专业优势，主动承担社会各类重大抢险救援任务；积极践行 "建一项工程、交一方朋友、占一片市场、创一方信誉、树一座丰碑"的经营理念，扩大品牌信誉度，提升企业品牌的市场影响力和辐射带动力。

作为无锡市首批幸福企业，锡山三建将牢牢把握"共谋发展、共同富裕、共享幸福"的主线，以提升职工生活品质为目标，深入推进工会各项重点工作，实施"幸福企业"2023年工作规划，让职工享有更稳定的工作、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活、更可靠的社会保障，努力建设示范性好、辐射功能强的职工生活幸福、环境良好的企业样板。

关键词:锡山三建,示范单位