又是一年纳新季，新员工从大学走进职场。7月14日至23日，陕建二建集团开展了为期十天的新员工入职培训。培训秉承"人本、创新、担当、协作、共赢"的核心价值观，积极践行"向善而建"的企业哲学，帮助新员工尽快融入集团生活、了解企业文化，积极引导新员工做好个人职业发展规划。培训期间，集团各部门业务骨干从企业文化、集团制度、专业知识、业务素养、礼仪沟通、党史学习、廉洁教育等方面为新员工进行详细讲解，带领学生前往处于不同施工进度的项目进行实地参观，让新员工对集团及工作环境有了更直观、全面、系统的认识。帮助新员工迅速转变角色，进入工作岗位。课余时间，人力资源部组织新员工开展趣味运动会，并邀请机关篮球队和新员工代表队进行一场篮球友谊赛，增进团队意识，加深彼此了解。同时，举办新员工入职联欢会，现场通过丰富多彩的节目展现新员工们朝气蓬勃的精神面貌。

7月23日下午，集团2022年新员工见面会在歌声洪亮的《陕建之歌》中隆重召开。集团领导、二级单位负责人、机关部门负责人、青年员工代表以及2022年新员工参加会议。集团组织部、人力资源部部长杨帆主持会议并介绍2022年新员工招聘情况。会上，部分新员工代表进行自我介绍并发言，大家纷纷表示本次培训内容丰富，收获颇丰，作为新人的他们，要虚心请教、脚踏实地、严于律己，不断发挥个人特长，展现个人价值，为集团贡献力量。

会上邀请到了集团市政路桥公司汪恒金，机关科技部杜兴代表优秀青年员工发言。他们用自己的成长经历和心路历程，为新员工传授了经验，树立了学习的榜样，鼓励新员工勇于承担，积极树立团队意识，不断提升自我素养。随后，新员工与集团领导、部门负责人、二级单位负责人分别就职业发展通道、职业生涯规划、员工培训、学历提升、业务培养、文体活动及人文关怀等方面进行了互动交流，现场气氛热情洋溢、严肃活泼。

最后，集团党委委员、工会主席艾青春代表集团对新员工提出四点希望：一要勤于学习，成为"有心人"。大家要树立"终身学习"的理念，把学习作为第一要务，主动向前辈学、向实践学；二要勇于担当，敢于"做难事"。希望大家要顺境时善待他人，逆境时善待自己，充满自信，敢于战胜自我；三要志存高远，树立"大格局"。大家要修识、修德，胸怀宽广；四要向善而行，常怀"感恩心"。大家要把对社会的感恩、对单位的感恩汇聚成进取的动力，珍惜自己的工作岗位，积极进取。接着对各单位及机关部门也提出四点要求，一是高度重视新员工的接收工作，二是全方位关心新员工的生活，三是关注新员工的思想动态，四是建立全程人才培养机制，做好新老员工的"传、帮、带"工作，使新员工在工作岗位上尽快成长并成为集团发展壮大的中坚力量。

会后，人力资源部组织二级单位负责人与集团签订《新员工培养目标责任书》。

十天的入职培训，新员工们对集团的发展历程和企业文化有了更加深入地了解，对工作岗位也有了更加直观的认识。纷纷表示将以更饱满的热情、更加昂扬的姿态投入到今后的工作中，为集团的高质量发展贡献自己的力量。

集团副总经理王印生，总工程师刘建明，副总经理袁艳锋，纪委书记康亚斌，总会计师杨俊杰等领导参加新员工入职见面会。

关键词：陕建二建集团