在2023年新入职大学生完成入职培训，进入见习岗位的重要时刻，7月21日，中国能建国际集团召开2023年新员工座谈会，倾听员工心声，了解员工思想动态，帮助他们找准定位，更快融入工作环境，适应工作岗位，为系统打造三新能建，建设世界一流企业注入新动力。

座谈会伊始，公司领导班子成员分别向新员工送出寄语，表达对他们成长成才的殷殷期望。新员工们畅所欲言、各抒己见，分享了入职以来的所见、所闻、所感，并立足专业和岗位，就国际税务、风控、产业发展、投资规划、职业发展、市场开发等进行了提问。公司领导班子认真倾听，就大家关心的话题一一释疑解惑，现场氛围轻松愉悦活跃。在与公司领导面对面的沟通交流中，新员工对公司组织架构、发展战略以及自身未来发展规划都有了全新的认识和思考。

吕泽翔对新员工经历层层选拔、优中选优来到国际集团表示欢迎，并围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育"学思想、强党性、重实践、建新功"的总要求为新员工送出寄语。他指出，年轻人才的培养和储备对公司发展具有重要战略意义，希望新员工在未来发展中能与公司并肩前行、共同奋斗，为中国能建国际业务高质量发展贡献青春力量。

吕泽翔对新员工未来成长提出几点希冀。一是要提高思想政治站位，加强"第一议题"学习，讲政治顾大局，提高政治责任感。二是要加强能力建设，认真研究公司战略，主动开展跨岗位学习，横向打通综合学习能力。三是要利用好师带徒制度，保持谦虚好学的态度，找准发展定位，做好个人职业生涯规划，快速完成从大学生到职场人的身份转变。四是要主动对接公司发展要求，积极争取锻炼机会，做到学思用贯通、知信行统一，在实践中实现个人价值。五是要坚持高目标导向，提高创新意识，加大业务创新和模式创新，赋能国际业务发展。六是要增强协同合作意识，团结奋进，提升团队合力。七是要坚持务实笃行，保持热爱之心，做到厚积薄发，实现从量变到质变的飞跃，加快成长为国际业务高质量发展所需要的专业复合型人才。

乔旭斌表示，希望新员工进入职场后找准定位，快速转变角色，做到脚踏实地，只争朝夕，实现与公司发展同频共振；明确发展目标，加强时间管理，积极主动学习，在实践中全面提升自我；平衡好工作与生活，保持身心健康，实现全方位健康发展。

公司党委常委、高级副总裁周军华、林晓丹，党委常委、纪委书记李永春，党委常委、高级副总裁王一明，党委常委、总会计师熊兵，相关部门负责人参加座谈会。

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