3月15日，集团公司召开思想政治工作暨2022年度党组织书记述职评议会议，安排部署思想政治工作和履行全面从严治党责任、抓基层党建工作。集团公司党委书记、董事长薄涛主持会议并讲话。集团公司党委班子成员，党群部门主要负责同志，各单位党组织书记、党群部门负责同志、职工代表、宣传干事等参加会议。

会议现场述职采用"一述一评"的形式，济钢防务公司、济钢型材公司、济钢泰航合金公司等3个单位的党组织书记分别就履行全面从严治党责任和抓基层党建工作进行现场述职，集团公司党委书记薄涛逐一点评。其他党组织书记书面述职。

会议指出，2022年集团公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接宣传贯彻党的二十大精神为主线，推动思想政治工作守正创新，理论武装工作持续深化，意识形态工作不断强化，新闻宣传工作提质增效。一年来，党建和思想政治工作作用发挥充分、措施具体扎实、工作富有成效，进一步增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力，为企业持续健康发展提供了坚强保障。

会议强调，要坚持思想引领不松劲，把握好党建引领高质量发展的正确方向。着力强化思想政治引领力，把全面学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神作为首要政治任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想"强根铸魂"，科学谋划、精心组织学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，深化培育和践行社会主义核心价值观在济钢落实落地。着力提升职工队伍凝聚力，牢记全心全意依靠职工办企业的根本宗旨，进一步加强和改进群团工作，强化企业文化建设，进一步完善意识形态工作相关制度，加强和改善意识形态阵地建设，持续强化外宣效应。着力提升干部队伍战斗力，开展干部能力提升"大讨论、大提升、大落实"活动，聚焦"心智行"有机统一，深入践行"九新"价值创造体系，强化问题意识，提升能力本领。

会议强调，要履行管党治党责任不懈怠，切实为党建引领高质量发展提供政治保障。认真履行管党治党主体责任，抓紧抓实全面从严治党和基层党建工作，持续推动党建工作内涵式发展、系统性提升、全方位深化。持续深化党委创特色、支部树品牌，着力构建"领航赋能，红心筑梦"党建品牌体系，打造"鲍山论坛""济钢党校"等"济钢党建+"系列品牌，形成特色化、专业化的党建品牌矩阵，积极探索开展产业链、供应链、创新链党建，在市属国有企业1+N+n党建品牌体系建设中巩固优势、率先突破。坚持以严的基调强化正风肃纪，重点纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，系统构建作风建设长效机制，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，建立完善"系统集成、协同高效"的监督体系，巩固风清气正的良好政治生态。

会议要求，要落实落细党建与改革发展融合共进，夯实党建引领高质量发展的实践基础。要更大力度优化干部人才队伍建设，深入实施"人才强企"战略，聚焦空天、金融、投资等重点领域，分类制定供给路径，形成系统高效的外部人才引进机制，持续精准开展招才引智。深入推进权属公司岗位管理，精心设计系统化、专业化的"赋能"工程系列培训，推进实施全周期"定向定期定标提升计划"。要更大力度推进"质量变革"，"变革"是济钢发展的灵魂所在，推进"质量变革"符合国家发展大势，要在全要素生产率、全面风险管理实现全覆盖的基础上，抓好"工业产值提升"和"重点项目提速"两大重点工作，在新一轮国企改革深化提升行动中继续走在前。要更大力度厚植济钢民生底色，把为人民服务放在心上，不断健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，始终把广大职工对美好生活的向往作为奋斗目标，探索多渠道增加职工收入的有效途径，增强职工的幸福感、获得感。始终把职工的安居乐业、安危冷暖放在心上，巩固深化"我为群众办实事"实践活动，建立清单，及时妥善解决职工的"急难愁盼"，凝聚济钢持续发展的强大合力。

关键词:济南钢铁,评议会议