春来也，草长莺飞，丝绦拂堤。伴随着浓浓春意，中南建筑华西公司2021年首场精英人才专场招聘会于3月21日在华西公司办公楼圆满落幕！次此专场招聘会也为怀才寻伯乐的建筑行业精尖贤士带来了佳音。

本次专场招聘会的召开紧密贴合"十四五"战略规划，以业务转型、人才结构调整迭代为基调，重点聚焦市场营销精英、项目班子高端人才引进。为提高招聘质量及效果，我司联合猎聘等行业前沿猎头公司在招聘会前两周做了充足的人才挖掘、约访工作。其中绝大多数候选人具备大型国企、建筑行业知名企业履历背景，EPC、PPP、超高层等公建、高难度项目管理经验，这大大保障了招聘会当日到访率、面试通过率。经统计，本次专场招聘会共计到面50余人，当日发送offer13人，待进一步复试、列为储备人才8人，呈现了一场大型企业人才交流盛会，同时也为中南建筑在行业内的企业品牌宣传起到一定的作用。

为了让各候选人充分了解企业形象，招聘主会场设在华西公司办公区，主会场内各岗位求职人才接踵而至，为宣传企业亮点，使求职者充分了解企业文化、感受到华西公司的诚意与朝气，一系列的接待工作都在有条不紊的进行着：会场指引、丰盛的茶歇、企业宣传册分发、会议室大屏幕上循环播放中南集团、中南建筑集团企业宣传片，人力资源部的伙伴们针对候选人提出的各项问题做出了专业且耐心的解答。华西公司于2008年成立，历经12年的破茧蜕变，现已迅速扩张壮大为拥有700余管理人员的区域公司，业务分布于四川、重庆、云南、贵州三省一直辖市，未来3-5年将达成产值规模60-100亿的区域公司，万丈高楼平地起，这样优质的发展平台，是智者的佳选。

千里马还需伯乐慧眼识，针对本次五大招聘岗位我们邀请了市场副总经理沈春健、生产副总经理李雪松、总工程师易冬、副总经济师匡银锋及工程管理部经理罗海涛6位条线一、二把手领导作为专业面试官，主要对候选人进行专业能力评估。层出不穷的专业知识问题，建筑领域的交流分享，面对精准而又犀利的问题拷问，候选人们各显神通，结合多年的实战经验和扎实的知识结构，与专业面试官进行了一场智慧的博弈。

有幸"生存"下来的候选人丝毫不敢松懈，还有下一轮的考验在等待着他们。人力资源总监韩水华逐一与通过专业面试的候选人进行复试面谈，通过简短的沟通需要对候选人的综合能力、职业素养、薪资匹配、地域匹配等方面进行全面剖析，并将企业的发展进程、职业发展路径、企业核心竞争力鲜活地呈现给候选人，匹配度高的现场签发offer，稍显逊色的列为储备人才持续跟踪。

招聘会后，人力资源部第一时间组织召开了"专场招聘会复盘会议"，针对本次招聘情况进行人员梳理和分析，并针对招聘会中存在的主要问题展开深入探讨。人才是企业发展的根本因素，面临企业"十四五"战略规划转型，未来对公司的人才结构及人才质量提出了新的要求，同时也对人力资源管理带来了新的挑战。在满足生产计划人员供给需求的同时提升人员综合素质、人均效能，高端引进、整体发展，重培训、加强团队建设是人力资源部未来业务推进的主旋律。企业招聘与人才求职是一道双向选择题，如何将企业需求与求职者的需求点紧密结合在一起也是企业管理需要去持续思考和探索的一项命题。

职业生涯这条满布荆棘的道路，选择往往比努力来的更重要！相信通过本次专场招聘会成功加入华西公司的各路贤士能够借助华西公司这个坚实的平台发挥自身才干、腾飞梦想，与华西拧成一股绳共创佳绩！

关键词：中南建筑,招聘