日前，随着第二批2022届高校毕业生入职培训工作的圆满结束，今年公司招聘来自全国各大高校的754名2022届大学毕业生正式加入水电十四局企业大家庭，光荣成为一名"电建人"。

因疫情防控原因和招聘人数较多，新员工入职报到培训分两批次进行，为使新入职员工更好、更快融入企业，入职报到后公司就企业历史文化、保密规定、廉洁从业、项目管理、团队建设、信息化、安全、环保、质量管理基础知识、职场礼仪及人力资源规章制度等内容对新入职员工分批次开展培训，为即将开始的职业生涯和角色转变蓄力。同时，为加强沟通交流和提升新员工团队合作精神，在培训期间公司还组织新员工开展户外拓展团建、新老职工篮球赛、迎新联谊晚会等联谊活动，让新员工在相互交流中充分感受集体氛围，感悟企业文化。

公司党委书记、董事长王曙平，党委副书记、总经理范开平分别出席新员工入职培训开班典礼并授课，纪委书记陈益安就新员工角色转变与职业化先后两次授课，总部相关部门就具体业务工作与新入职员工进行培训交流。

在首批入职培训开班典礼上，王曙平代表公司党委和公司对全体新员工的到来表示欢迎，并讲授入职第一课。他详细介绍了中国电建历史由来和水电十四局基本情况、人员结构、荣誉成绩、组织机构设置、业务结构、人才队伍建设等情况，从公司企业发展历程、文化宗旨、总体战略规划等方面与大家交流。他表示，新员工的热情、蓬勃的朝气和创造力为十四局的发展注入了新鲜血液，希望大家：一是要尽快完成从校园人到职场人的角色转换 ，二是要锻造过硬的政治素质，三是要不断提升自身的综合素质和能力，四是要树立终身学习的志向，做到学以致用、知行合一。鼓励大家向下扎根，向上生长，用时光酿造美好，永远朝气蓬勃，意气风发，始终心向远方，不负韶华。

在第二批入职培训开班典礼上，范开平从"我们是谁"、"我们从哪里来"、"我们能做什么、在做什么"、"我们要到哪儿去"层面介绍了中国电建简况和水电十四局企业概况、发展历程、业务结构、"十四五"发展规划、人才培养体系等情况。他希望大家；一是坚守初心理想，忠诚企业，主动适应工作和生活环境，尽快完成角色转变；二是坚守责任担当，努力工作，是成就自己；三是坚守原则底线，干净干事，正确对待荣誉和功名，时刻保持清醒的头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不断追求健康向上的品质，干干净净做人，清清白白做事。他鼓励大家：要远离负能量的人，做一个正能量的人、积极阳光的人，让乐观、向上、善良、优秀、美好成为生命、生活中的主旋律；要相信，明天一定会比今天更好，摈弃不切实际的幻想，要脚踏实地立足当下，仰望星空心怀理想；要让身边的人和周围的人快乐、快活，热爱事业，激励自己，努力工作，感动他人，善待生活、善待自己和善待朋友。希望青年职工保持青春活力，不负韶华，在青春的赛道上奋力奔跑，用拼搏赶超、奋勇争先的激情与活力，为水电十四局持续健康发展增添强劲青春力量。

据了解，入职培训是水电十四局新员工"新型学徒制"的第一步，根据企业"青苗人才"培养计划，每名新员工进入工作岗位后，将安排有经验的老员工二对一与其签订"双师带徒"协议，实施新员工见习期岗位培训，以30天、60天、90天、180天、360天、720天为周期，师傅负责对新员工每月培训计划完成情况、岗位胜任力、职业素养、工作态度进行综合评估，充分发挥传帮带作用，同时还通过企业网络学习平台为每一位新员工量身制定学习地图，分阶段完成相应线上课程，帮助新员工尽快适应工作节奏，全面提高新入职员工岗位胜任能力和综合能力，最大限度育好人、留住人。

作为国资央企，水电十四局积极响应国家"六稳六保"政策和"稳岗扩就业行动"号召，在疫情防控的大背景下，采用线上、线下和现场招聘等方式，根据企业工作需要最大限度招收与公司业务相关的高校毕业生，切实承担稳岗扩就业的央企责任。近三年来，水电十四局每年为高校应届毕业生提供超过600个工作岗位，今年招聘的754名新分大学生分别毕业于中国矿业大学、天津大学、西南交通大学、河南大学、东北林业大学、山东科技大学、合肥工业大学、河海大学、云南大学、西藏大学、青海大学等"985、211"重点院校和国内知名高校，专业涵括水利水电工程、土木工程、工程造价、测绘工程、道路与桥梁工程、机械电气、英语、中文、行政管理等。

关键词：中水电十四局