5月17日上午，建筑公司人力资源科在红色云讲堂，组织召开2022年试用期员工期满考核暨2021年至今新入场员工入职培训会。参加本次考核培训会的领导有集团公司党委副书记、纪委书记王同军，建筑公司经理范加波，以及试用期员工所在单位负责人，会议由建筑公司人力资源科科长肖玉珠主持。

第一项内容首先进行试用期员工考核，本次期满考核人员为机关宣教部孙晨曦、青云房产公司陈哲、第三项目公司冀磊、第八项目公司王锐、石仁长项目王阔、吴瑞项目李泽、王富金项目陈建。考核分两项内容进行，一是由试用期人员汇报工作总结；二是由负责人对试用期人员的工作表现进行点评，从工作业绩、工作态度、工作能力等方面在考核表上打分，根据考核得分确定是否通过试用期，80分以上者通过试用期考核，80分以下者终止试用期，予以辞退。

第二项内容，为规范公司员工入职培训管理，使其尽快熟悉和适应企业文化、企业管理制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，顺利从新员工成长为对企业有贡献的人才，达到企业育人、留人、用人的目标，集团公司对新员工组织此次入职培训。

培训内容具体实施分两个阶段进行，第一阶段由公司集中组织培训，第二阶段由新员工所在单位根据岗位安排人员进行传帮带。

培训共两项内容，一是建筑公司副经理范加波为大家培训学习《致新员工书》及《员工手册》，二是建筑公司安全环境科副科长田峰为大家上《入职安全教育培训第一课》。

王书记在会上做了精彩的讲话，希望大家谨记王书记的教诲，按照王书记对大家提出的要求和寄予的希望，在以后的工作中严格要求自己，追求进步，有一颗积极向上的心，不断学习提升，立足岗位，踏实实干，经得起诱惑，耐得住寂寞，坚守初心，团结同志，尊重领导，珍惜所在的平台，全力以赴地做好各项工作，为公司的发展添砖加瓦，贡献自己的力量！

根据考核培训会议安排，最后一项内容是参观公司党建文化馆，由宣教部讲解员带领新员工了解公司的发展史。 

培训结束后，要求新员工以当初来公司为什么？现在为公司做什么？将来给公司留什么？为题，写一篇《入职感想》，不低于1000字，按时间要求交公司人力资源科。

关键词:山东鑫泰,培训会议