开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，集团公司牢牢把握"学思想、强党性、重实践、建新功"的总要求，聚焦学思用贯通、知信行统一，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得了实实在在的成效。

以学铸魂固根本，学深悟透领航向

加强理论学习、厚实理论功底，集团公司将学思想作为首要任务贯穿主题教育始终，实现学习内容全覆盖、学习范围全覆盖。高质量开展了四期专题读书班，运用"专家辅导+现场研讨"等多种形式组织学习，486人次参加集中学习研讨。组织集团公司和二级单位领导干部讲授专题党课125次，推动党的创新理论武装入脑入心。组织海外党员、领导干部通过视频方式参加主题教育读书班和专题党课，确保思想"不掉队"，学习教育"不掉队"。面向民主党派及党外知识分子及时通报主题教育开展情况，引导各民主党派成员发挥专长建言献策。不断丰富学习载体，编制富有济钢特色、与中心工作紧密结合的学习教材、主题教育简报，促进经验共享；组织开展主题教育知识竞赛，进一步掀起学理论、促发展的热潮；赴大峰山党性教育基地、山东省工委旧址等开展党性教育活动，促进党员干部在实情实景中动真情、悟真理。

以学增智提能力，提高干部队伍素质

集团公司结合实际，建立了富有济钢特色的"心智行"统一的干部管理新模式，搭建提升政治能力、提升思维能力、提升实践能力的平台，锻造高素质干部队伍。围绕"心智行"三要素，健全完善干部队伍管理机制，研究制定加强干部队伍建设的"四项工程"，"铸魂工程"提升"70后""赋能工程"锻造"80后""强基工程"磨炼"90后""希望工程"培养"00后"，全方位提升干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力和群众工作能力。开展"专项调研"落实"目标导向"出"结果"，集团公司和各部门单位主要负责人主动认领调研课题49项，累计开展调研343次，累计完成问题整改158项，形成26项制度性成果。济钢泰航合金公司"着眼未来"，加速培育产业发展新优势，组建转型发展项目团队，配备各专业人才，高效推进工作。城市矿产公司坚持问题导向，在年初确定的重点工作任务基础上，领导班子认领调研课题，形成调研清单，采取"周调度、月总结"机制，确保课题扎实推进实施。

以学正风葆本色，立查立改促提升

"专项风险诊断、资金管理、贸易管控等重点领域、关键环节的整改措施针对性强、效果明显，并以制度形式进行了固化，有利于形成长效机制。"在法务风控部组织的主题教育问题整改情况通报会上，被邀请参会的职工代表说。集团公司主题教育问题整改开门征求意见建议，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，把解决问题作为重要突破口，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，查找确定了深化党建引领、提升企业核心竞争力和工业产值等问题，深剖问题根源，制定整改措施。型材公司瞄准生产经营中的重点难点发力，深度剖析问题症结，确定调研课题4个，制定11条针对性措施。离退部党委建立以1名在职党员联系1个离退休干部党支部解决多个难题的"1+1+N"创新模式，解决"急难愁盼"问题71项。

以学促干重实效，助力企业发展

面对外部复杂形势，集团公司以主题教育为契机，坚持目标导向和问题导向相统一，对内聚焦工业产值提升和重点项目提速，以全要素生产率提升和全面风险管理为抓手，打响"质量变革"攻坚战。空天信息产业基地建设有序推进，卫星总装基地项目正式实施，无人机载荷、无源雷达等项目扎实有序推进，济钢防务公司加快产品定型量产进程，形成了空间行波管、高能激光毁伤系统、卫星遥感应用服务等一系列产品。济钢党委党校/人力资源公司结合实际，着力打造16个红色教学专题，逐步形成以"市属企业红色资源为基础、省内知名红色资源为补充、国内著名红色资源为提升"的协同实践教学机制。冶金研究院公司主动融入国家新材料发展战略，成功承担了"国家新材料测试评价平台（济南区域中心）"建设任务，成为环渤海地区首家新材料测试评价区域中心。集团公司强化海外市场开拓和产业布局，设立新加坡、马来西亚、越南3家海外办事处，筹建俄罗斯、中东等5家海外办事处，打造海外业务新的增长极，着力构建国内国际联动循环的发展态势。

关键词:济南钢铁