开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育以来,集团公司牢牢把握"学思想、强党性、重实践、建新功"的总要求,聚焦学思用贯通、知信行统一,一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得了实实在在的成效。

以学铸魂固根本,学深悟透领航向

加强理论学习、厚实理论功底,集团公司将学思想作为首要任务贯穿主题教育始终,实现学习内容全覆盖、学习范围全覆盖。高质量开展了四期专题读书班,运用"专家辅导+现场研讨"等多种形式组织学习,486人次参加集中学习研讨。组织集团公司和二级单位领导干部讲授专题党课125次,推动党的创新理论武装入脑入心。组织海外党员、领导干部通过视频方式参加主题教育读书班和专题党课,确保思想"不掉队",学习教育"不掉队"。面向民主党派及党外知识分子及时通报主题教育开展情况,引导各民主党派成员发挥专长建言献策。不断丰富学习载体,编制富有济钢特色、与中心工作紧密结合的学习教材、主题教育简报,促进经验共享;组织开展主题教育知识竞赛,进一步掀起学理论、促发展的热潮;赴大峰山党性教育基地、山东省工委旧址等开展党性教育活动,促进党员干部在实情实景中动真情、悟真理。

以学增智提能力,提高干部队伍素质

集团公司结合实际,建立了富有济钢特色的"心智行"统一的干部管理新模式,搭建提升政治能力、提升思维能力、提升实践能力的平台,锻造高素质干部队伍。围绕"心智行"三要素,健全完善干部队伍管理机制,研究制定加强干部队伍建设的"四项工程","铸魂工程"提升"70后""赋能工程"锻造"80后""强基工程"磨炼"90后""希望工程"培养"00后",全方位提升干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力和群众工作能力。开展"专项调研"落实"目标导向"出"结果",集团公司和各部门单位主要负责人主动认领调研课题49项,累计开展调研343次,累计完成问题整改158项,形成26项制度性成果。济钢泰航合金公司"着眼未来",加速培育产业发展新优势,组建转型发展项目团队,配备各专业人才,高效推进工作。城市矿产公司坚持问题导向,在年初确定的重点工作任务基础上,领导班子认领调研课题,形成调研清单,采取"周调度、月总结"机制,确保课题扎实推进实施。

以学正风葆本色,立查立改促提升

"专项风险诊断、资金管理、贸易管控等重点领域、关键环节的整改措施针对性强、效果明显,并以制度形式进行了固化,有利于形成长效机制。"在法务风控部组织的主题教育问题整改情况通报会上,被邀请参会的职工代表说。集团公司主题教育问题整改开门征求意见建议,紧紧围绕高质量发展这个首要任务,把解决问题作为重要突破口,坚持边学习、边对照、边检视、边整改,查找确定了深化党建引领、提升企业核心竞争力和工业产值等问题,深剖问题根源,制定整改措施。型材公司瞄准生产经营中的重点难点发力,深度剖析问题症结,确定调研课题4个,制定11条针对性措施。离退部党委建立以1名在职党员联系1个离退休干部党支部解决多个难题的"1+1+N"创新模式,解决"急难愁盼"问题71项。

以学促干重实效,助力企业发展

面对外部复杂形势,集团公司以主题教育为契机,坚持目标导向和问题导向相统一,对内聚焦工业产值提升和重点项目提速,以全要素生产率提升和全面风险管理为抓手,打响"质量变革"攻坚战。空天信息产业基地建设有序推进,卫星总装基地项目正式实施,无人机载荷、无源雷达等项目扎实有序推进,济钢防务公司加快产品定型量产进程,形成了空间行波管、高能激光毁伤系统、卫星遥感应用服务等一系列产品。济钢党委党校/人力资源公司结合实际,着力打造16个红色教学专题,逐步形成以"市属企业红色资源为基础、省内知名红色资源为补充、国内著名红色资源为提升"的协同实践教学机制。冶金研究院公司主动融入国家新材料发展战略,成功承担了"国家新材料测试评价平台(济南区域中心)"建设任务,成为环渤海地区首家新材料测试评价区域中心。集团公司强化海外市场开拓和产业布局,设立新加坡、马来西亚、越南3家海外办事处,筹建俄罗斯、中东等5家海外办事处,打造海外业务新的增长极,着力构建国内国际联动循环的发展态势。



关键词:济南钢铁



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