近期，集团公司圆满完成两批中层领导干部竞争上岗演讲面试工作，本次竞争上岗工作严格遵守党管干部、德才共举和"公平、公开、自愿、透明"等原则，来自集团公司总部和所属单位的102人次员工激烈参与了17个中层干部岗位的竞争，竞争上岗凸显了由"伯乐相马"向"赛场选马"的转变，促进了优秀人才脱颖而出。

为保证竞争上岗工作取得圆满成功，集团公司党委高度重视、精心组织，成立了由集团公司党委书记、董事长陈涛同志和总经理、党委副书记金国亮同志任组长的中层领导干部竞争上岗领导小组；由集团公司党委副书记、工会主席王永东同志任组长的中层领导干部竞争上岗工作小组，严肃制定公开竞聘上岗实施方案，并严格按照自主报名、资格审查、演讲面试等环节扎实推进，整个竞岗过程充分发扬民主，全程接受监督。

本次中层干部竞争上岗工作备受干部群众关注，具有以下特点：一是坚持高标准、严要求，在任职资格和基本条件上从严把关，努力将"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的好干部赛出来。二是科学开展职位分析，根据工作性质和单位规模，合理设置岗位、职数和职责。三是严密程序和规则，在广泛征求意见的基础上认真研究制定工作方案，明确评委组成和权重，加强工作监督，努力搭建公平竞争的平台。四是坚持"干什么、考什么"，在面试题目的设计上，注重结构化、专业化、多维度测试。五是强化竞聘过程监督，集团公司纪委紧扣"程序是否合规、流程是否合理、组织是否严密"进行全程监督，确保各环节公平公正，使竞聘工作全过程在"阳光"下进行。

开展中层干部竞争上岗工作是集团公司深化"三项制度"改革、实现员工"能上能下"工作中的又一次积极探索和有力举措，大家一致认为，此次公开竞争上岗工作为广大员工提供了展示自我的舞台，使优秀人才脱颖而出，真正实现了"想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位"。

关键词：中铁建港航局