6月23日下午，集团公司与攀枝花市东区人民政府举行国有企业退休人员社会化管理交接签约仪式，标志着我公司退休人员社会化管理工作进入实质性移交阶段。攀枝花市东区区委副书记、区长凌永航，集团公司副总经理李潇出席签约仪式并讲话，东区区委组织部、财政局、人社局及部分街道（镇）负责人，集团公司相关部门负责人参加签约仪式。

仪式上，集团公司相关部门负责人介绍了国有企业退休人员社会管理化交接工作情况；东区财政局主要负责人介绍了该项工作进展情况。在与会人员的共同见证下，李潇和东区常务副区长高应华分别代表双方签订了《攀枝花市东区国有企业退休人员社会化管理交接整体协议》。

李潇在讲话中首先代表集团公司对东区区委、政府长期以来关心、支持中国十九冶的发展表示衷心的感谢。他指出，推进国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院作出的重要决策部署，中国十九冶高度重视此项工作，自3月份正式启动以来，公司成立了专项工作领导小组，制定了具体的工作方案，有步骤有计划地分类实施同步推进。下一阶段，中国十九冶将进一步与东区深入合作，建立高效的沟通协调机制，及时解决移交中出现的各种问题。保证9月底之前进入实质性移交阶段，10月底完成与东区退休人员管理服务、档案移交及资产转移的协议签订，并同步做好党组织关系转移等各项工作，为推动退休人员社会化管理顺利移交履行企业应尽的职责。同时中国十九冶将继续传承发扬"西部铁军"精神，进一步做好企业的生产经营管理工作，努力创造更多的社会财富，为东区经济社会的协调发展再立新功。

凌永航指出，东区历来与中国十九冶有着良好的合作关系，风雨同舟、共同发展。中国十九冶在攀枝花建设、攀钢建设及市重点项目建设上发挥了重要作用，"西部铁军"的品牌凝聚了几代十九冶人的辛苦和汗水。他希望双方进一步深入加强地企协作，发挥双方各自优势，提升合作水平，为未来共同发展奠定坚实基础，实现双赢。

按照中国五矿集团、中冶集团关于国有企业退休人员社会化管理工作安排部署，此项工作须在6月底与地方政府签订整体移交协议，9月底进行实质性移交。由于我公司成立时间长，退休人员多，历史上内部单位多次改革整合，导致很多离退休人员信息已经失效，档案管理不规范。在时间紧、任务重的情况下，自工作启动以来，集团公司分别成立了两级单位退休人员社会化管理工作领导小组，制定了具体实施方案，明确了工作任务、目标节点、内部分工及协同机制，并按照"退休人员待遇不降低、街道服务水平有保障、国有企业和退休人员感情纽带不会断"的原则，通过多种渠道向广大退休人员进行政策宣传解释，解除老同志思想上的顾虑。两级公司主责部门人员全力以赴，共同协作，完成了退休人员的基本信息采集、区县政府部门沟通等工作，组织专人对档案内容进行了清理整编，规范统一了档案内封和档案袋样式，按照节点稳步推进社会化管理交接工作。下一步，集团公司将加强与区县接收单位的对接，规范开展各项移交的具体工作，确保过程稳定顺利，努力做到双方"交得出、接得住、管得好"。

此次我公司社会化管理交接给东区的退休人员共10516人，退休党员组织关系转移1089人，集团公司与攀枝花西区、仁和区的移交协议也将在近期签订。

关键词：中国十九冶,退休人员,管理