为了更好地落实党中央提出的"党建是‘软件’、企业是‘硬件’"的思想，在提升企业硬实力的同时，注重提高党员干部的软实力，进一步构建企业新时代党建工作体系。水电基础局党委于2017年成立了党校，已组织9期培训班，培训学员450人次，在培训内容、机制、形式、覆盖面等方面强化"四有"，高质量推进党校教育培训工作，党校已成为新时期水电基础局党建工作的新阵地、改革创新的主战场。

培训内容"有内涵"。习近平总书记强调，党校姓党，要求党校旗帜鲜明、大张旗鼓讲马克思主义、讲中国特色社会主义、讲共产主义，旗帜鲜明、大张旗鼓讲党的性质、讲党的宗旨、讲党的传统、讲党的作风。水电基础局党校牢牢把握"党校姓党"的根本原则，坚定不移地把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神等作为教育培训的首要任务和中心工作，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。在加强党性教育的同时，结合干部职工队伍结构现状，开展形势政策教育、知识技能教育，将企业改革发展问题研究作为教学内容发力点，邀请党委书记到党校讲课、座谈，邀请企业有关部门负责人及专家进行专题辅导，引导学员立足企业改革发展实际，转变思想观念，打造一批又红又专的干部职工队伍。

培训机制"有保障"。习近平总书记指出，坚持党对党校工作的全面领导，是党办党校的根本经验，也是推动党校事业健康发展的根本保障。水电基础局党校坚持党委领导，以严格规范管理为手段，完善培训机制。成立了党校组织机构，校长由党委副书记兼任。副校长由党委工作部、人力资源部主任兼任。党校办公室设在公司党委工作部，充分发挥组织部门牵头抓总作用，联合人资、业务部门，统一目标，构建党校培训一盘棋新格局。在机制上保障"教"与"学"。在"教"方面，研究确定需求调研、班次设计、教学计划等事项，推进"党校教学供给侧改革"，围绕中央关于党的建设以及企业改革发展任务，有计划、有步骤、分批次进行集中教育培训。在"学"方面，制定办学质量评估办法，课后进行在线教学评估，从目前反馈的情况看，学员对教学效果满意率平均达97.6%，对教学组织满意率平均达98.8%，这些为党校培训工作的开展提了供坚强保障。

培训形式"有新意"。《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》提出，丰富教学方式，灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，探索"课堂+基地"实训模式，增强教育培训的吸引力感染力。水电基础局党校跳出单向度的思维模式和碎片化的实践创新，构建新型教学模式，多形式、多渠道培训党员。坚持线上线下培训相结合，开展8期党校线下培训班，280余名学员参加培训。拓展培训形式，利用"研修学院"、"微党课"、"网络视频"等平台，开展线上培训，开展了3次线上培训，176名学员参培，取得了良好成效。坚持理论与实操相结合。为强化理论知识培训效果，党校培训围绕课堂理论讲解进行实操演练。坚持课堂与实地相结合，在开展课堂教育的同时，开展主题党日活动，组织学员到红色教育基地、公司文化展厅开展实地教育活动，进一步加强了党性、企业文化教育。

培训覆盖面"有广度"。《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》提出，从2019年开始，用5年时间，有计划分层次高质量开展党员教育培训，把全体党员普遍轮训一遍的要求。水电基础局党校把"有针对性地实现党员培训全覆盖"作为党校的一项重要任务来抓，制订年度业务指导计划、培训清单。建立分级分类的培训体系。针对不同层次的学员，设置党性教育、党务工作、政策解析培训等理论课程，增强培训针对性、实现全员培训的需求。满足个性化的培训需求。针对施工企业，流动党员较多，开展党员领导干部、党务工作者、专业技能骨干、先进典型送教到基层活动，2022年党员领导干部在基层宣讲党的二十大精神党课12余次，党务工作者、专业技能骨干、先进典型在项目一线现身授课20次，510名基层一线党员、党务工作者参加培训。

关键词：中水电基础局