近日，中国十九冶参与修订的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称大典）发布，标志着2022年版职业分类大典修订工作圆满完成。集团公司专务李潇作为大典修订工作委员会委员，对修订工作提出了良好的意见和建议。

此次大典修订工作遵循客观性、科学性、创新性原则，2021年4月由人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动，是自1999年颁布首部国家职业分类大典以来的第二次全面修订，对2015年版大典确立的8个大类总体结构不作调整，对社会各方面反映的意见建议，秉承求真务实、理性实证的科学精神研究论证，写实性描述各职业（工种）的具体内容，优化更新大典信息描述，以充分反映经济社会和科技发展带来的实际业态变化。

在此次大典修订中，为全面、客观、准确反映当前社会职业发展实际状况，将近年来新增职业信息纳入了新版大典，对部分原有职业信息描述进行了更新，并取消了已消亡的部分职业，反映了数字经济发展的需要，顺应了碳达峰碳中和的趋势，契合了创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，满足了人民美好生活的需要。对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展等，都具有重要意义。

为做好大典的修订工作，国家人力资源社会保障部面向社会广泛征集新职业标准或评价规范，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织开展评价活动。中国五矿作为备案的用人单位之一，对大典中的84个职业提出了修订意见和建议，中国十九冶是中冶集团唯一一家参与大典修订的单位。

近年来，我国经济高质量发展迈出坚实步伐，产业转型升级持续推进、社会分工进一步细化，带动新职业新工种不断出现。新职业新工种打开了新的赛道，不仅为人们提供了更多的就业机会，也吸引了更多的人加入相关领域，进而带动了相关产业的快速发展。中国十九冶在产业工人队伍建设、高技能人才培养方面建立了一套科学的工作体系，总结提炼了可参考、可复制、可推广的工作经验。下一步，中国十九冶将积极发挥央企责任，为职业群体搭建更加通畅的职业发展通道，服务国家经济社会高质量发展。

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