为加快落实集团公司改革深化提升行动决策部署，进一步提升集团公司总部员工素质能力，不断提高总部部门指导监督服务功能，集团公司于5月25日起开展总部部门普通员工岗位竞聘工作。

为做好集团总部普通员工竞争上岗事宜，集团公司党委高度重视，仔细研究有关方案，要求党委干部部做好调研分析、宣传摸底、组织动员，在时机成熟时适时开展；集团公司工会组织召开了总部工会联席会议，党委干部部（人力资源部）负责人详细介绍竞争上岗方案、回答有关疑问、解读有关细节，总部工会负责人从保障职工权益角度，与会部门负责人从业务工作推进角度，积极发表意见，提出大家关心的焦点和改进措施，进一步促进了改革方案的完善，更有利于落实执行。党委干部部按照集团公司党委的决定，充分听取部门和员工的意见，一边在思想宣传倡导"先挖渠"，让大家在思想上有所准备、在心理上有所适应、在情绪上有所释放，一边对有些竞争环节进行完善，思想渠成再"放水"，对符合交流条件人员进行摸底并听取基层交流意见，对岗位竞争情况及时通报，引导大家有序竞争。

经过近二十多天的思想沉淀后，集团公司通过港航局媒体矩阵多渠道快速传达竞聘公告，确保能够传达到每一个部门和基层每一个职工。截止规定时间节点，参与报名的16个职能部门的62个普通员工编制岗位人员，经党委干部部（人力资源部）和纪委工作人员严格审核资格，27人次因学历、年龄、政治面貌、基层工作经验等原因不满足竞岗资格。

截至5月26日，集团公司已完成40个普通员工编制岗位的竞岗工作，剩余岗位竞聘将于近期完成。

本次总部部门普通员工岗位竞聘工作呈现出"形式新、面孔新、风貌新"的特色，在选手构成上，有深耕多年的"业务老手"，也有来自所属单位的"青年才俊"。在比赛形式上，采用"个人演讲述职+评委现场提问"模式，各评委提问专业技术含量高，气氛热烈融洽，问答之间流露出对岗位竞聘者的殷切期待；竞聘者台上不怯场、经得起考验、扛得住责任是本轮竞聘工作的最大亮点，年轻的竞聘者面对评委提问能全面深入地发表岗位见解与职业理想，展现了不凡的业务素养与精神气质，充分体现了集团公司在加强人才队伍建设工作中真抓实干的实际成效，为企业培养了一批靠得住、信得过、顶得上的优秀年轻人才队伍。

集团总部坚持以上率下、带头引领，通过竞争上岗，旨在着力提高全体干部思想站位、增强本领能力，时刻提醒广大员工聚焦学习一流榜样、争当先进表率。

关键词：中铁建港航局