11月10日，集团公司党委理论学习中心组开展人才建设工作专题学习。济南市国资委一级调研员王正大及相关负责同志列席指导。集团公司党委书记、董事长薄涛主持学习，党委委员参加学习，经理层成员，党群部门负责同志及党员代表列席。

通过学习，大家一致认为，总书记就人才工作作出系列重要论述，在人才培养引进、使用管理、评价激励、机制创新等各方面，为做好新时代人才工作指明了方向。

党委书记、董事长薄涛在总结讲话时指出，要坚持党管人才正确方向，压紧压实人才工作责任。全集团各级党组织要扛牢人才工作的政治责任，健全人才发展机制，加强对人才的政治引领与培育。要层层传导压力，环环相扣做好人才工作链条，压紧压实人才工作责任，不断提高人才工作水平。

要优化关键人才梯队建设，形成产业链关键人才金字塔。紧紧围绕空天信息、先进材料制造、高端装备制造、现代工业服务这4条产业链，加快集聚外部高端人才，培育内部优秀人才。深化实施"总师/总顾问"双总机制，快速打造以"突出高层次人才引领、强化技术技能人才支撑"为特色的关键人才梯队，为各产业链提供专业技术支撑。

要加大内部人才培养力度，拓展人才引进培养路径。扩大视野引入外部优质培训资源，聘请高等院校教授和行业专家对高端人才进行定制化培训培养。充分利用"总师/总顾问"专业才能、解决问题的能力、专业领域的领军功能，开展内部人才有规划可持续培训。推行人才储备计划，加快组建专业团队，加大人才培养储备力度，实现人才增量即见效。

要加强平台载体与机制建设，激发人才创新活力。加强科技创新平台载体建设，为人才价值创造赋能。机制是活力的底座，各类人才创新创效活力取决于机制的活力，要建立"机制包"，探索实施多层次多元化的薪酬激励机制，建立健全人才奖励的荣誉体系等，充分激发创新创造活力。

要积极营造尊重人才的浓厚氛围，善用人才政策获取人才红利。济南市出台了人才工作"双30条"，要以此为契机，实施"穿透式"宣贯，强化人才政策宣讲和落实，营造全员广泛关注、支持、参与的浓厚氛围，充分利用人才政策争取更多的惠企惠才政策红利，形成尊重人才、重视人才的用人环境。

要以赋能创新人才为导向，深化人才工作体制机制改革，在产业链"链主"企业、重点产业领域形成人才尖峰，发挥人才乘数效应、聚变效应和链式效应，为建设"强新优富美高"社会主义现代化强省会作出新贡献。

济南市国资委一级调研员王正大指出，本次学习做到了理论实践相统一，取得了预期效果。就抓紧抓实党委理论学习中心组学习他提出三点要求，一要提高政治站位，不断增强党委理论学习中心组学习的政治引领能力。二要创新学习方法，进一步丰富党委理论学习中心组学习的方式方法。三要推动知行合一，在学以致用上狠下功夫，推动企业高质量发展。

关键词:济南钢铁