11月18日，中国能建葛洲坝生态环境公司召开人力资源规划工作专题会。公司党委书记、董事长刘明月主持会议并讲话。

会议传达了陈晓华董事长在集团股份公司人力资源规划工作专题会上的讲话精神，印发了《生态环境公司人力资源规划编制工作方案》。

会议现场

会议指出，要全面贯彻落实集团公司第一次党代会和公司党员大会精神，科学合理编制公司人力资源规划，全面支撑集团公司、公司两级"十四五"战略与人力资源规划落地与达成，尽快使公司进入集团股份公司建筑企业第一梯队。要下大力气对人才结构进行调整和优化，全面加强人力资源配置、开发、评价、激励、培养工作，真正形成人才竞争优势，为公司战略落地提供坚强的人才保证。

刘明月在讲话中指出，做好人力资源规划，是"十四五"发展规划的一个重要组成部分，也是保障"十四五"发展规划落地的一个重要抓手。当前正值公司"十四五"发展规划编制的关键时期，我们要在中国能建深化改革、推动新一轮大发展的大局中，在集团股份公司践行改革发展新思路新举措的进程中，深化对人力资源工作的认识，对接战略目标，结合发展实际，聚焦价值创造，为公司高质量可持续发展赋能。

刘明月强调，要准确掌握公司人力资源现状，从公司员工的年龄结构、专业结构、学历结构、岗位胜任力等各个层面进行深入分析，做好人才盘点和梳理。在解决"用多少人"方面，要预测公司未来5年的营收目标，通过营收和劳动生产率，测算用工总量需求，为公司未来人力资源目标找寻依据。在解决"用什么人"方面，要明确人才队伍的划分标准，按照企业家、党建人才、经营管理人才、技术人才和技能人才五大类，做好人才使用。在解决"怎样用人"方面，要合理划定用工结构，提升劳动用工质量，明确年轻干部的培养方向和培养机制，根据新分大学生的专业和特点配备"导师"，为各类人才的成长营造良好环境。

公司领导张洪、何开明、陈爱国，相关部门负责人参加会议。 

关键词：葛洲坝生态公司,人力编制