为贯彻落实公司人才战略规划，进一步实施人才强企战略，建设高素质技能人才队伍，公司认真贯彻执行电建股份公司《进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》的要求，加大公司技能人才的培训鉴定力度，并取得显著成效。日前，在电力行业职业技能鉴定指导中心公布的2019年度电力行业特有职业(工种)高级技师技能等级认证结果名单中，由公司推荐申报的9名电力行业高级技师全部通过评审，通过率100%，在中国电建子企业各单位中名列前茅。

近年来，公司在技能人才建设上首先认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》的文件精神，明确工资待遇向生产一线斜倾的制度，落实好取得技能等级人员的工资等级，在2018年制定的国内员工薪酬管理办法中明确了高级技师岗级高于高级工程师的规定，并且畅通技能人才队伍的职务发展通道，符合公司中层领导人员竞聘条件取得高级技师的也参与竞聘。

其次是公司人力资源部一方面通过与电建集团技能鉴定中心的充分沟通，将一批地方高级工、技师技能等级证转换成行业工种技能等级证书。另一方面加大调研力度，选聘有技能人才的专业老师备课。在公司人力资源部、相关单位及职业技能鉴定站的共同努力下，三年来已经开展了变电二次安装工、金属结构制作与安装工、水工起重机械操作工、水工建筑测量工、水轮机安装工、水轮发电机安装工、水工材料试验工和钻探灌浆工的中级工、高级工、技师、高级技师四个等级的技能鉴定，共通过高级技师13人，技师25人，高级工51人，中级工32人。"十三五期"间，参加培训鉴定的职工350多人/次，取得技师以上28人，高级工211人，中级工96人。随着公司对一线技能各项政策倾斜，员工参与鉴定的积极性日渐提高，每年的参加培训鉴定人数逐年增加。2019年公司技能鉴定站申请3个通用工种鉴定许可获得福建省人力资源和社会保障厅通过。2020年向省技能鉴定指导中心申报职业技能等级认定试点工作方案材料上报，目前已通过初评。

再次是公司将诚信协作队伍技能人员纳入到公司培训计划范围，每年只要有符合条件人员报名，均可参加鉴定培训。同时，还发挥协作队专业技能骨干的作用，聘请其为授课老师。

除此之外，为弘扬工匠精神，营造良好的学技术、学技艺，以赛促学、以赛促训的氛围，公司近两年举办测量工、电焊工技术比武，让更多的优秀技能人才脱颖而出。

随着公司各项政策措施落地，坚信公司技能人才队伍建设将取得更多更新的成效。

关键词：中水电十六局,技能比赛,人才建设